סליחה, לא להתנצל

נניח שאת מגישה מועמדות למשרה חדשה,

אך יש לך ניסיון רק כמעט כמו שמפורט בדרישות. 


ערכת את קורות החיים שלך ויצרת מכתב מקדים יפהפה המתאר את הערך שאת מקווה להביא לחברה

וכיצד את רואה את המיומנויות שרכשת עד כה עוברות לתפקיד החדש הזה. 

במילים אחרות, עבדת בדיוק בשיטה הנכונה.



אבל לפני שאת לוחצת על שלח, עצרי ושאלי את עצמך:

האם את עושה את הטעות הנפוצה הבאה?


טעות אחת שאני רואה כל הזמן במצב כזה היא להסביר את החוסר המסוים בניסיון. 
אולי את אפילו לא שמה לב שאת עושה את זה, אבל כך זה נראה - 
משפטים שמתחילים ב:

  • "למרות הניסיון המועט שלי בסביבת Linux..."
  • "למרות שאין לי ניסיון בניהול ישיר של אנשים..."
  • "אמנם יש לי ניסיון בעבודה רק עם AWS..."

הסיבה שרבות נופלות בטעות הזו היא כי זה נראה כמו חלק מהצגת הסיבה שאת מעוניינת בתפקיד, אולי יש לך ניסיון טוב אחר שמחפה על החוסר הספציפי. 
הבעיה היא שכשאת כותבת את זה, את בעצם אומרת שאת לא מועמדת מעולה, שאת לא ממש מתאימה לתפקיד, או אפילו שאת חסרת ניסיון ומתחילה. וזה פשוט לא המצב!
לא משנה מה הניסיון הקודם שלך, סביר להניח שתביאי איתך ארגז שלם של מיומנויות הניתנות לשימוש בתפקיד הזה. 
לכן, במקום למשוך תשומת לב לחולשות שלך, עדיף לעבור לחוזקות ולהצהיר על כישורייך ויכולתך לתרום ישירות. 
הישארי בנימה חיובית, התמקדי בנקודות החוזק שלך והציגי מיד את הכישורים הרלוונטיים (ובמוטיבציה לתפקיד). 
למשל:

  • "אשמח להרחיב את הניסיון שלי בסביבת Linux"
  • "אני מכוונת לצעד המקצועי הבא שלי - ניהול"
  • "אשמח להשתמש בניסיון שלי ב-AWS לעבודה דומה בסביבת Azure"


בטח, השאלה איך תתרגמי את הכישורים שלך לאלה הנדרשים לתפקיד עדיין כנראה תעלה בשיחות מתקדמות יותר - ואת אמורה לדעת איך להגיב. אבל עד אז, אל תתני למנהל המגייס סיבה לשלול אותך סתם!

רוצה להתכונן לראיון בצורה מקיפה כדי להגיע מוכנה ובטוחה?
בשמחה. דברי איתי לקביעת פגישה כאן במייל.


בהצלחה מרובה,

ברכי שפירו

מומחית בליווי נשים חרדיות למציאת עבודה

052-7646237 | [email protected]