חשבת שאין מספיק משרות שמתאימות לך ללא ניסיון? תחשבי שוב:)

"אני לא מוצאת עבודה ראשונה כי פשוט אין משרות שמתאימות לי!"

 

כל ג'וניורית שמחפשת עבודה יודעת שאין שפע של הצעות עבודה לחסרי ניסיון, והביקוש גבוה מאד.

אך למרות המחסור במשרות, יתכן שלאחר קריאת הפוסט הזה תביני שיש פתרונות שתלויים דווקא בך..

 

מכירה את הרגע הזה שאת קוראת מודעת דרושים לג'וניורים / משרה התחלתית / ללא ניסיון, עוברת על הדרישות ומסמנת בראש 'וי' וירטואלי על כל דרישה שאת עומדת בה?

ואז מגיע 'איקס' 'איקס', 'איקס': 3 דרישות שאין לך. אוףףף, הלאה למשרה הבאה.

חכי רגע!

 

לפני כמה שנים יצא דו״ח פנימי של חברת HP עם הנתון המענין הבא:

גברים מגישים מועמדות למשרה שהם מתאימים לפחות ל60% מדרישות התפקיד, ואילו נשים מגישות בד"כ רק כאשר יש התאמה של 100% מהדרישות.

בשנת 2014 החליטה החוקרת טארה סופיה מור לחקור מהי הסיבה לכך,

וערכה סקר בו שאלה מעל לאלף גברים ונשים מדוע הם לא הגישו מועמדות כשלא עמדו בכל הדרישות.

 

מה התברר?

 41% מהנשים ו-46% מהגברים דיווחו ״חשבתי שלא יגייסו אותי כי לא עמדתי בדרישות, ולא רציתי לבזבז את הזמן והאנרגיה שלי״.

20% מהגברים ו-13% מהנשים חסו על זמנו של זה שיקבל את קורות החיים,

ו- 22% מהנשים אמרו 'לא חשבתי שיקחו אותי, כי אני לא מתאימה לתפקיד, וגם 'לא רציתי להציע את עצמי ולהסתכן בכישלון'.

מדובר בכמעט פי שניים ממספר הגברים שענו את אותה תשובה.

המסקנות: נשים אכן זהירות יותר, והסיבה העיקרית היא פשוט חוסר בהבנה ובידע איך מתנהלים תהליכי גיוס בחברות.

 

מה שמפתיע שהתופעה הזו עדיין קיימת גם היום, אז להלן חידוש:

לא כל הדרישות במודעה הן באמת הדרישות שנדרשות לתפקיד!

המגייסים שואפים למועמד/ת מושלמ/ת, אבל יודעים טוב מאד שיהיו פשרות..

 

הנה כלל הזהב שלי: בדרך כלל יתייחסו לפניה שלך גם את עונה רק על 80% מהדרישות.

  • אם מציינים בדרישות החובה שנה של ניסיון, ולך יש ניסיון רק מפרויקט גדול שביצעת כפרילנס
  • אם יש דרישה לדעת 6 שפות ואת יודעת רק 4
  • אם נדרשת שליטה מלאה בתכנה מסוימת ויש לך רק היכרות בסיסית

בכל הדוגמאות הנ"ל ועוד רבות אחרות, תמיד תבדקי את סך ההתאמה הכוללת שלך למשרה

במידה וענית על רוב הדרישות – פשוט תגישי:)

 

"רגע, ואם אני שולחת עשרות קורות חיים, מקפידה לשלוח רק למשרות עם 80% התאמה לדרישות המשרה, ועדיין לא מקבלת פניות??"

מניסיון בליווי של עשרות ג'וניורים –

זה לא בגלל שאין לך ניסיון (הרי שלחת למשרה עם 80% התאמה..),

וגם לא קשור לעובדה שאין מספיק משרות (כבר מצאת משרות רלוונטיות מתוך ההיצע הזעום)

גם כאן מה שחסר לך זו הבנה על מאחורי הקלעים של עולם הגיוס.

מי שלא נמצא שם, בדרך כלל פשוט לא יודע☹

 

איך להגיש מועמדות שבאמת גוררת פניות?

מה גורם למגייסת להתייחס ולשים לב לקורות החיים שלך מתוך מאות המתחרים הנוספים?

איך לגבור על מערכות גיוס ולוודא שהקובץ שלך בכלל נקרא בעין אנושית?

איך להעביר את ההתאמה שלך למשרה גם בקריאה הראשונית של 6 שניות (!), ולגרום לצוות הגיוס להרים אלייך טלפון?

 

לסיכום: 2 המלצות כדי להתקדם בתהליך החיפוש של המשרה הראשונה שלך -

  1. לקרוא מחדש ובתשומת לב את הצעות העבודה, ולהגיש לכל משרה שיש לך לפחות  80% התאמה לדרישות
  2. לוודא שיש לך קובץ קורות חיים מעולה, כזה שמתאים למערכות הגיוס, מעביר במהירות את ההתאמה שלך למשרה, ומצליח לבלוט על שאר המתחרים

 

 

בהצלחה!

ציפי פרידמן

מגייסת ומלווה ג'וניורים בהייטק לחתימת חוזה חלומי תוך 90 יום

 

 

נ.ב: אם נמאס לך לחפש את דריסת הרגל הראשונה שלך בהייטק

ואת רוצה לקבל את הסודות הפנימיים מתוך חדר הגיוס שהביאו למרים, לאה, נחמי

ועוד עשרות תלמידים של ציפי פרידמן ב-2021 מבול של תשובות חיוביות מחברות מובילות,

והובילו אותם לחתימת חוזה במשרה הראשונה במהירות שיא  

את מוזמנת לסדנה מעשית בשידור חי ליצירת תכנית פעולה לחתימת החוזה הראשון שלך במקצוע

לחצי כאן לפרטים ולתפוס מקום ללא עלות:  https://bit.ly/techuplive