ספרי על החוזקה שלך...

 

מהן החוזקות שלך?

לכאורה קל לענות על זה, הכי כיף להציג במה אני טובה :)
אבל יש כמה דיוקים ששווה לשים לב אליהם כשעונים על השאלה הזו.


 

1. הדגישי את נקודות החוזק שלך כך שיתאימו למה שהחברה מחפשת


כאשר בוחנים באילו נקודות חוזק להתמקד בראיון, יש להיצמד למה שהתפקיד דורש.

לפני הראיון, מומלץ תמיד לעבור בתשומת לב על תיאור התפקיד, כי את רוצה להתכונן לזה מראש לפי מה שהחברה מחפשת.

בחרי אחד משלושת הנקודות המובילות בתיאור התפקיד ובתשובתך הדגישי את נקודות החוזק שלך בהתאמה לזה.

היי כנה, ובחרי נקודה רלוונטית לחוזקות שלך בפועל. התאמת היכולות שלך למה שהחברה הכי רוצה עוזרת להראות שאת מתאימה לתפקיד.

 

 

2. גבי את עצמך עם דוגמה ספציפית


כשאת מדגישה את נקודות החוזק שלך, תני דוגמאות ספציפיות להמחשה מהעבר.

את יכולה למכור שאת מצוינת בכל דבר, אבל אם את לא יכולה לנקוב בדוגמה ספציפית, ניסיון מהעבר, איזו אנקדוטה מהניסיון שלך, אין שום דבר קונקרטי שיעזור לחזק את הטיעון הזה.

כדי להציג את נקודות החוזק שלך, אפשר להשתמש בשיטת STAR, המייצגת מצב, משימה, פעולה, תוצאות (Situation, Task, Action, Result).

זה עוזר לשרטט סיפור תמציתי שאת יכולה לספר כדי להפגין יכולות מסוימות.

 


נניח, למשל, שאת מנסה להוכיח כישורי איפיון. 

אם ”המצב” (Situation) היה איפיון מורכב למערכת חדשה, 

”המשימה” (Task) תהיה היעד האישי שלך - קבלת הדרישות ואיפיון, 

”הפעולה” (Action) תהיה כל מה שתעשי כדי לבצע את המשימה, 

ו”התוצאה” (Result) תהיה שעמדת ביעד שלך ואיפיינת בהצלחה.

פרטי כל חלק וחלק, והנה לך דוגמה טובה להישען עליה בראיון.

 

 

3. אם נקודות החוזק שלך טמונות במיומנויות רכות, את רוצה להעלות את זה


עם כל כך הרבה תפקידים שהפכו להיברידיים או לגמרי מרחוק, כישורים כגון תקשורת הפכו חשובים יותר ויותר עבור המעסיקים.

כישורים רכים הם לא משהו שיש לכולם, אז אם זה כוח שיש לך, את רוצה להעלות את זה ולהציג דוגמאות אמיתיות של איך הכישורים הרכים שלך עוזרים לך לבצע טוב יותר את התפקידים שלך.

מצאי הזדמנות לשלב את נקודות החוזק שלך גם לא שואלים אותך באופן ישיר.

 

 

4. יתכן ששאלת החוזקות לא תעלה בראיון ישירות.


אם לא ישאלו אותך מה החוזקות שלך, יכולים לשאול: למה שנבחר דווקא בך?

או: למה את חושבת שאת מתאימה לתפקיד הזה?,

או: מדוע התפקיד הזה מעניין אותך?

כל סוגי השאלות האלה נותנים לך הזדמנות לשלב את נקודות החוזק שלך בתשובותיך.

גם אם לא שואלים, תמיד כדאי שתכיני כמה נקודות לכל ראיון שעונות על:

למה אני מתאימה לתפקיד?


המון בהצלחה!

 

ברכי שפירו

מומחית בליווי נשים חרדיות למציאת עבודה

052-7646237 | brachi.shapiro.hr@gmail.com