התכונות שכל מעסיק מחפש, ואיך לרכוש אותן >>>

אני מאמינה שידע זה כח.

זה נכון בכל תחום בחיים, ואני רואה את זה באופן מוחשי גם בעבודה:

כשמבינים מה הצד השני מחפש ורוצה, קל מאד לתת לו את זה.

 



אז מהם 5 התכונות שכדאי שיהיה לך בעבודה ובתהליך הקבלה אליה?


1. ראשונה במעלה, אפילו קריטית - התשוקה והמוטיבציה לעבודה:

בסופו של דבר מוטיבציה היא הכח שמניע לתוצאות טובות,

ותשוקה אמיתית לתחום ולמקצוע היא האש שמבעירה את המוטיבציה לאורך זמן, בצורה היעילה והזולה ביותר.

כשיש לך ענין אמיתי ורצון פנימי לעסוק בתחום ובמקצוע (ואולי גם רצון להיות חלק מהארגון הספציפי שאליו פנית),

יש לך את יכולת ההנעה העצמית הגבוהה ביותר, והמגייסים מחפשים אותך!

אז נכון, לפעמים חיפוש העבודה מתארך, וכבר הספקת לשכוח מה מניע אותך בכלל,

אבל חשוב מאד להיזכר רגע, ולהבעיר את האש הזו לפני ראיון העבודה.

תשוקה אמיתית לא צריך לחפש - רואים אותה מיידית בטון הדיבור המתלהב, בניצוץ בעיניים, בחיוך..

אם יש לך את זה - זה מקרין החוצה, וזה בסופו של דבר משפיע ברמה הכי גבוהה על ההחלטה האם לקבל אותך.

 



2. סתגלנות:

זו היכולת להתנהל בגמישות ולהסתגל למצבים דינמיים ולא צפויים (החיים מלאים במצבים כאלו).

זו תכונה שמשפיעה רבות על ביצוע התפקיד, ומאפשרת להתמודד עם שינויים עתידיים,

ובעיקר- מקצרת ומייעלת את תהליך הקליטה למקום העבודה החדש-

שזהו יתרון בולט כבר בתחילת הדרך.

 

בראיון עבודה מקובל לבדוק אם יש לך סתגלנות באמצעות בירור ותשאול על דרכי התמודדות שלך עם סיטואציות שונות בעבר,

או להעמיד אותך מול סיטואצית מבחן לא צפויה בראיון.

 


3. יוזמה ויצירתיות:

מנהלים אוהבים עובדים בעלי יוזמה, ולא רק כאלה הממלאים הוראות.

יצירתיות היא תכונה חשובה ושיכולה לייעל תהליכים, ולעזור להפיק מקסימום תוצאות במינימום משאבים.

בראיון עבודה יכולים לתת דוגמא למשימה ולבחון את דרך הפעולה והפתרון שלך, או לתת לך להציע מספר פתרונות לאותה בעיה.

בדרך כלל גם אוהבים לשאול על דרכי התמודדות עם בעיות בעבר, וכך להסיק את מידת היצירתיות שתהיה לך בעתיד בעבודה בפועל.


גם לאחר הקבלה לעבודה כדאי לחשוב מדי פעם מחוץ לקופסה על דרכים שיעזרו לייעל את העבודה ולהפוך אותה לפשוטה יותר.

קיבלת משימה מהבוס? זה הזמן לחשוב איך לבצע אותה בצורה היעילה ביותר,

כל מחשבה של רצון טוב תתקבל בברכה אצל הממונים ותהפוך אותך לאהוב במקום העבודה.

 



4. אכפתיות :

מנהלים אוהבים עובדים שאכפת להם ממקום העבודה, ומרגישים שאפשר לתת בו אמון.

חשוב מאד להיזהר בראיון עבודה ולספר על יחסים טובים במקום העבודה הקודם,

וגם אם לא היו כאלו - בשום אופן לא "לכלכך" ולדבר בגנות ההנהלה/הצוות.


בעבודה כדאי להפגין עניין לא רק במטלות ובתחום העיסוק הספציפי שלך, אלא גם בנושאים אחרים בחברה.

(כמובן במידה, אם דיווחת על תקלה והבטיחו לטפל, לא מומלץ 'לנדנד' שוב ושוב בעניין, לפעמים אכפתיות-יתר יכולה להציק..)

 



5. לימוד עצמי וחדשנות :

העולם שלנו משתנה כל הזמן, ומתפתחות מיומנויות וטכנולוגיות חדשות,

חשוב לא 'לדרוך במקום', אלא לטפח ולהעצים את התכונה הזו.

לא לפחד ללמוד ולקרוא על חידושים, ולהוסיף ידע ומיומנויות חדשות,

גם בראיון העבודה ישמחו לשמוע שיש לך תחביב כזה.

 

 

לפעמים כל מה שנדרש זו רק שימת לב,

ואלו התכונות שאני ממליצה לך לשים לב ולהתאמן לרכוש אותן.

 

מאחלת לך הרבה הצלחה!

ציפי פרידמן

 

 

 

נ.ב: אם גם את רוצה לדעת איך לחפש עבודה במהירות הבזק,

הכנתי לך מדריך וידאו מיוחד ואני מזמינה אותך להצטרף ללמעלה מ-2,000 מחפשות עבודה שכבר צפו במדריך ונהנו!

השקעה של 3 דקות צפייה, תגלה לך את נוסחת הקסם לחיפוש מהיר:

 5 הטעויות הקריטיות שאסור לך לעשות בחיפוש העבודה, ואיך לא ליפול בהן בעזרת 5 טיפים אפקטיביים.

לחיצה כאן, ואת בפנים >>

 

אין לך גישה לקישורים?

מוזמנת לשלוח לי מייל לכתובת 

tzipifridmanjob@gmail.com

בשורת הנושא כתבי "מדריך"