איך אדע מה מייחד אותי?

במה את מיוחדת?

"הדגישי את מה שאת מביאה למעסיק"

זו עצה לחיפוש עבודה שבודאי שמעת שוב ושוב.

אבל זיהוי הכישורים והתכונות המיוחדות לך לא תמיד קל כל כך.

 

 

ודאי שהעבודות הקודמות והתכונות שלך יכולות לעזור לך להתכוונן.

אבל בכל הנוגע למיקוד על אותם דברים שיגרמו למנהל גיוס לבחור אותך ולהבין שאת - זו האחת לתפקיד הזה?

זה לא כל כך פשוט.

 

 

זו הסיבה שחשוב להבין איזה ערך ספציפי את מביאה למעסיק הפוטנציאלי.

אפשר לקרוא לזה:

PVP - Personal Value Proposition

"הצעת הערך האישית שלך צריכה להיות לב ליבה של אסטרטגיית המיתוג שלך", מסבירה אלן פונדילר, מאמנת קריירה עטורת פרסים.

"הצעת ערך אישית טובה מבדילה אותך מהמתחרים ומדגישה את שוויך לחברה."

 

מרשים, נכון? אבל, איך בדיוק את מגדירה לך PVP? 

 

 

1. להבין מה נדרש

לפני שתוכלי לחרוג מהציפיות, ראשית עליך לוודא שאת עומדת בהן. פירוש הדבר כי הצעד הראשון שלך לייצר הצעת ערך משלך הוא לעבור בתשומת לב על תיאור התפקיד המסוים שאליו את ניגשת כדי להבין מה החברה מחפשת אצל מועמד אידיאלי. אם אין מספיק פירוט בתיאור התפקיד - לשאול את המגייסת שפונה אליך.

על אילו משימות ספציפיות תהיי אחראית בתפקיד זה? אילו נקודות חוזק ומיומנויות נדרשות כדי למלא תפקיד זה? אילו כישורים "מועדפים אך לא נדרשים" רשומים?

ניתוח זה הוא קריטי - כי, בדומה לקורות החיים ולמכתב המקדים, את צריכה לתכנן את הצעת הערך שלך על פי התפקיד הספציפי. "חשוב לחקור היטב כל חברה וחברה אליה את פונה", מוסיפה פונילדר. "איך הכישורים שלך מוסיפים ערך לתפקיד שלהם?"

ככל שתביני את הדברים האלה יותר בבירור, תוכלי להציע הצעה ערכית שלא רק מעידה על כישוריך ושבחיך, אלא גם מדגימה את הרלוונטיות שלך כמועמדת.

 

 

2. צרי לך רשימה

אחרי שעברת על תיאור התפקיד ובדקת שזה תואם את הרקע שלך, כנראה שיש לך הרבה נקודות בראש. בשלב זה הגיע הזמן להוציא את הכל מהראש לנייר, אז קחי לך דף.

על הדף הזה, רשמי את כל המיומנויות, יכולות או ניסיון רלוונטי שלדעתך יתאימו לתפקיד הזה וירשימו את אותו מעסיק פוטנציאלי.

אני יודעת שקשה לנתח את עצמך ולקבוע בדיוק מה מייחד אותך (זה יכול להרגיש קצת מתנשא, לא?). הנה כמה שאלות שיעזרו לך להתמקד בדברים שיכולים להיות הכי רלוונטיים וראויים לציון:

  • על איזה כישורים מקצועיים תמיד קיבלת שבחים או מחמאות?
  • אילו פרויקטים בעבר הצליחו לך בצורה יוצאת דופן?
  • באילו מיומנויות השתמשת באותם פרויקטים?
  • אם ישאלו את חברותיך מהלימודים, מה הן תגדנה עליך?

שאלות מסוג זה מאפשרות לך לצאת מחוץ לעצמך ולשלוף את הכישורים והמאפיינים המרשימים והרלוונטיים ביותר שלך - אותם תוכלי לשזור לתוך קורות החיים שלך, למכתב המקדים ואפילו לראיונות שלך.

 

 

3. הדגישי את היתרונות

למעסיק לא אכפת רק מה את יכולה לעשות. אכפת להם איך זה מועיל להם. והם לא רק מעוניינים לדעת אילו כישורים יש לך, אלא גם כיצד תשתמשי בכישורים אלה כדי להביא ערך משמעותי לחברה שלהם. זה נקרא Value Proposition for a Reason.

הצעת הערך שלך צריכה להתייחס לשתי שאלות: כיצד החברה תרוויח מכך שתעסיק אותך ואיזה ניסיון תוכלי להציע המספק ערך לחברה?

לדוגמה, אם בתפקיד הזה נדרשת יכולת ייעול קוד, ואת יודעת לייעל תהליכים ולחסוך זמן מעבד - תסבירי איך את עושה את זה, באילו טכניקות את משתמשת.

אם את יכולה להדגיש את התוצאות החיוביות של כישוריך (ולא רק את הכישורים עצמם), לא רק שתרשימי את המעסיק הפוטנציאלי, אלא גם תבדלי את עצמך מעוד הרבה מועמדים שמחזיקים ביכולות דומות לשלך.


 

 

להבין את הצעת הערך שלך יכול להיות קשה.

עם זאת, להשקיע את הזמן בשלושת השלבים הללו יעזור לך להתמקד בדברים שהופכים אותך למועמדת מתאימה לאותו תפקיד פתוח ספציפי.

סביר להניח שזה יקח זמן, מחשבה, אולי זה גם נשמע יותר מדי טרחני...

 

 

"השקיעי במחשבה על מה שאת מביאה איתך לשולחן" אומרת פונדילר.

"את אף פעם לא יודעת איזו מיומנות או כישרון יהיו הדבר שעושה את ההבדל ונותן לך יתרון.

אפילו דברים קטנים - תכונות וכישורים שעבורך הם מובנים מאליהם - יכולים להיות בדיוק מה שחברה מחפשת. "

 

 

בהצלחה :)

ברכי שפירו

מומחית בליווי נשים חרדיות למציאת עבודה

052-7646237 | brachi.shapiro.hr@gmail.com 

 

תגובות


סימוני אהבתי: 5

Yael

תודה ברכי
אשמח לקרוא מאמרים נוספים שלך